人力资源专员制定、实施和评估人力资源和劳资关系政策、计划和程序，并就人力资源问题向雇主和雇员提供建议。他们受雇于整个私营和公共部门，或者他们可能是个体经营者。
职位举例
- 分类干事 – 人力资源
- 分类专家
- 薪酬研究分析师
- 调解人
- 员工关系官
- 就业平等官
- 人力资源顾问
- 人力资源研究官
- 工作分析师
- 劳工组织事业代理人
- 劳资关系主任
- 调解员
- 工会代表
- 工资分析师
- 就业顾问-人力资源
- 员工培训和发展官
具体对应职位
- 议价代理
- 福利顾问
- 认证的残疾管理专家
- 理赔经理 – 薪酬和福利
- 分类干事 – 人力资源
- 分类政策顾问
- 分类专家
- 集体协议谈判代表
- 薪酬和福利协调员
- 薪酬与分类分析师
- 薪酬顾问
- 赔偿官
- 薪酬研究分析师
- 调解官 – 员工关系
- 调解人
- 调解员 – 劳工
- 残疾个案经理 – 人力资源
- 残疾管理协调员
- 残障管理从业者
- 残疾管理专业
- 残疾管理专家
- 员工关系官
- 员工服务官
- 雇主-雇员关系协调员
- 就业顾问-人力资源
- 就业公平顾问 – 人力资源
- 就业公平协调员
- 就业平等官
- 就业实践官
- 人力资源顾问
- 人力资源分类干事
- 人力资源协调员
- 人力资源协调员 – 加拿大武装部队
- 人力资源通才
- 人力资源管理顾问
- 人力资源规划顾问
- 人力资源政策分析师
- 人力资源政策干事
- 人力资源项目主管
- 人力资源研究官
- 人力资源专家
- 人力资源主管
- 劳资关系顾问
- 劳资关系官
- 内部培训经理
- 工作分析师
- 工作和工资分析师
- 职位分类系统分析师
- 岗位评价分析师
- 岗位评价主管
- 工作评估员
- 劳动审判员
- 劳工组织代理人
- 劳工组织事业代理人
- 劳工组织业务代表
- 劳工组织联络官
- 劳工组织谈判代表
- 劳工组织者
- 劳资关系委员会官员
- 劳资关系顾问
- 劳资关系协调员
- 劳资关系主任
- 劳资关系选举主任
- 劳资关系专员
- 工会业务代理
- 工会联络员
- 调解员
- 调解员 – 劳资关系
- 职业分析师 – 人力资源
- 人事研究官
- 人事标准官
- 职位分类师
- 薪酬分析师
- 高级劳资关系官
- 高级谈判官-劳资纠纷解决
- 员工关系管理员
- 职员关系主任
- 员工培训和发展官
- 员工培训与发展主管
- 员工培训协调员
- 工作人员培训干事-人力资源
- 培训顾问
- 培训与发展顾问
- 培训项目主管
- 工会顾问
- 工会组织者
- 工会代表
- 工资分析师
主要职责
该职位履行以下部分或全部职责：
- 规划、制定、实施和评估人力资源和劳资关系战略，包括政策、计划和程序，以满足组织的人力资源需求;
- 就人力资源政策、薪酬和福利计划以及集体协议向雇主和雇员提供建议;
- 代表雇主或工人谈判集体协议，调解劳资纠纷和申诉，并就雇员和劳资关系提供建议;
- 研究和制定职业分类、职位描述、薪级表和能力评估措施和制度;
- 规划和管理人员配备、总薪酬、培训和职业发展、员工援助、就业公平和平权行动计划;
- 管理项目并维护人力资源信息和相关记录系统;
- 雇用和监督员工培训;
- 协调员工绩效评估计划;
- 研究员工福利以及健康和安全实践，并建议对现有政策进行更改或修改。
岗位要求
- 需要人力资源管理或相关领域（如工商管理、劳资关系、商业或心理学）的大学学位或大专文凭，或完成人力资源管理专业发展计划;
- 一些雇主可能要求人力资源专员持有认证人力资源专业人员 (CHRP) 称号。
附加信息
随着经验的积累，可能晋升到管理职位。
不包括以下职位
- 人力资源和招聘人员 (12101)
- 人力资源经理（10011）
- 人事文员 (14102)
- 企业管理咨询专业（11201）
- 培训官-公司（41210学院及其他职业培训师）
