人力资源和招聘官员确定和发布职位空缺，招聘候选人，并协助选拔和重新分配员工。 他们受雇于整个私营和公共部门。

职位举例

• 人力资源官员
• 人事干事
• 招聘专员
• 人员编制分析师
• 人事协调员
• 就业主管

具体对应职位

• 助理人事干事
• 就业面试官
• 就业主管
• 行政招聘人员
• 猎头
• 人力资源官员
• 人力资源技术员
• 面试官 – 人力资源
• 劳动力顾问
• 人事管理员
• 人事顾问
• 人事面试官
• 人事管理顾问
• 人事干事
• 人事招聘官
• 人事选拔官
• 人事主管
• 安置官 – 人力资源
• 招聘人员 – 就业
• 招聘官
• 招聘助理
• 招聘顾问
• 招聘官
• 招聘专员
• 高级人事干事
• 人事顾问
• 人员编制分析师
• 人事协调员
• 人事干事
• 学生安置主任

主要职责

该职位履行以下部分或全部职责：

• 确定当前和未来的人员配备要求，准备和张贴通知和广告，收集和筛选申请;
• 就就业要求以及就业条款和条件向求职者提供建议;
• 审查候选人清单并联系潜在申请人以安排面试、人员调动和安置;
• 招聘大中专院校及其他教育机构应届毕业生;
• 协调并参与选拔和考试委员会以评估候选人;
• 通知申请人选择过程的结果并准备工作机会;
• 就人事政策和程序向经理和员工提供建议;
• 组织和管理员工咨询和申诉程序;
• 确定权利的资格、安排员工培训并提供信息或服务，例如员工帮助、咨询和认可计划;
• 可以管理和跟进职业健康与安全 (OHS) 文件的开立;
• 可以监督人事文员履行备案和记录保存职责。

岗位要求

• 通常需要与人事管理相关的领域的大学文凭，例如工商管理、劳资关系、商业或完成人事管理专业发展计划;
• 可能需要获得认证人力资源专家 (CHRP) 认证;
• 可能需要一些与人事行政相关的文员或行政职位的经验。

附加信息

随着经验的积累，有可能晋升到专家和管理职位。

不包括以下职位

• 人力资源经理（10011）
• 人力资源专业人员 (11200)
• 人事文员 (14102)
• 培训官-公司（41210学院及其他职业培训师）