美国移民局（USCIS）发布公告，明确2026财年H-1B抽签尘埃落定，且今年不会安排第二轮补抽。这一消息让期盼“海底捞”的众多申请人希望落空。
2026财年H1B抽签结束
无后续补充轮次计划
更令人瞩目的是一组悬殊数据：中国籍申请者中签率仅为11.7%，而印度籍则高达71%。当这条主流留美通道变得如此逼仄，无数人陷入焦虑：H-1B落选是否意味着必须离开美国？”
尽管今年整体中签率35%创下四年新高，然而H-1B并非唯一出路。世界广阔，留美路径也远非一条。对此，AmCan美加集团带大家拆解那些能避开H-1B抽签的可行替代方案，助你另辟蹊径。
PART.01 申请豁免抽签的H-1B
免抽签H1B (Cap-Exempt) 是什么？
这类H1B主要面向在非盈利组织工作的人群，比如大学、政府机构、公立研究所、NGO和慈善机构等；它的核心优势在于：
无名额限制： 不需要参加每年的H1B抽签，雇主随时可以为你提交申请。
竞争小、时间灵活： 因为申请人数相对较少，雇主可以自由选择最适合的时间为你申请。
处理快、获批率高： 如果选择加急处理（需额外付费），最快15天就能知道结果，而且整体获批率非常高。
AmCan小贴士：
对于面临 H-1B 抽签未中、却希望留在美国继续工作的小伙伴来说，重返校园攻读学位并利用 OPT（Optional Practical Training） 工作资格，是一个常见且可行的解决方案。要知道，OPT可是孩子毕业后留美工作的“缓冲带”，没了这个，刚毕业就可能面临“必须立刻抽中H1B，否则就得走人”的困境，压力一下子大了不少。在此，AmCan美加集团要特别提醒大家：选择一所具备合格资质的学校，是申请 OPT 的核心前提！
PART.02 F-1阶段启动职业移民绿卡申请
在H-1B未中签的PlanB方案中：
有一个常被忽视但更具战略意义能从根本上解决留美身份问题的选项：在持有 F-1 学生身份期间，直接启动美国职业移民绿卡申请流程。如果你的 H-1B 抽签未中，选择重返校园（例如使用 CPT 工作授权继续为原雇主工作）时，完全可以与雇主积极沟通，探讨尽早启动职业移民绿卡申请的可能性。这种策略的优势在于“三线并行”：维持合法身份： 通过 F-1 学生身份保持在美国的合法居留；继续工作积累： 利用 CPT 授权，继续为支持你绿卡申请的雇主工作，积累经验；锁定长远身份： 同步推进职业移民绿卡申请流程（通常始于 PERM 劳工证申请或符合要求的 I-140 申请）。
这三条路径在法律框架下是允许同时进行的，互不冲突。 尽早启动绿卡申请流程，意味着你能更早进入职业移民的排期队列，为最终获得美国永久居留权（绿卡）奠定坚实基础，缩短整体留美身份转换的时间线。
PART.03 EB-2 与 EB-3 雇主担保移民
普通人赴美获得绿卡的可行路径：
EB-2（高等学位/特殊才能专业人士）和 EB-3（专业人士/技术工人/其他工人）职业移民类别，为符合基本资质要求的普通人提供了获得美国永久居留权（绿卡）的途径。相较于需要“惊天动地成就”的移民类别（如 EB-1A），EB-2/EB-3 的申请门槛更为实际：学历与经验要求： 通常要求申请人拥有学士学位（或同等外国学历）+ 相关工作经历，或满足特定职位的技术/经验要求（特别是 EB-3 类别）。对于符合条件的 J-1 访问学者/交流访问者，其学历和工作背景往往使其具备申请 EB-2 或 EB-3 的潜在资质。
AmCan小贴士：
选择 EB-2/EB-3 的优势包括：面向广泛人群： 为拥有专业技能或满足特定职位要求的普通人提供了明确的移民通道。较高成功率： 在申请人资质真实、雇主可靠且申请流程合规的前提下，EB-2/EB-3 是美国职业移民中成功率相对较高且稳定的类别。（注：避免使用无来源的精确百分比如“92%以上”） 资源支持： 我司积累了丰富的优质雇主资源网络，可为符合条件的申请人匹配提供担保机会。费用透明合理： 申请涉及的费用（政府规费、律师费等）结构清晰、符合市场常规。全家受益： 主申请人获批后，其配偶及未满21周岁的未婚子女可同时获得永久绿卡，享受在美生活、工作和学习的权利，其实政策再变，总有应对的办法。关键是要让孩子早做规划，要是想知道哪些公司还在稳定Sponsor工签，或者OPT申请有哪些雷区要避开，AmCan美加集团在线为您一对一解答！
