2025年，加拿大移民体系迎来深度改革。面对临时居民数量居高不下、审批压力加剧与劳动力市场结构性矛盾并存的挑战，IRCC（加拿大移民、难民及公民部）对核心政策进行系统性调整。整体方向可概括为“总量收紧、定向强化、流程可控”，移民大门未关闭，但规则已全面升级。

下面就为您盘点一下，2025年建大移民政策的十大调整。

一、公民法C-3落地：海外身份继承需证明“实质性联系”

2025年12月正式实施的C-3法案，取消“海外出生仅限一代”的旧规，允许更多“失落的加拿大人”恢复身份。但新法要求海外出生的下一代，其父母需满足在加拿大的实际居住年限，公民权从“纯血缘”转向“血缘+实际联系”双核审核。

二、快速通道（EE）取消LMIA雇主加分

2025年3月起，LMIA雇主担保不再为CRS分数加分。此举旨在减少造假空间，推动竞争回归个人能力赛道——语言、学历、工作经验等人力资本要素成为核心权重。

三、EE定向抽选类别重组

优先类别新增“教育类”，移除“运输类”；医疗类扩围至“医疗与社会服务”；STEM职业清单大幅更新。年底单独开设“具备加拿大经验的医生”邀请通道，EE从广撒网转向精准填补紧缺岗位。

四、医生群体获独立EE通道

针对在加已有工作经验的医生，联邦于2025年底设立专属邀请类别，计划2026年启动抽选，释放长期解决医疗人力短缺的明确信号。

五、学签配偶工签（OWP）门槛大幅提高

2025年1月起，仅硕士、博士及指定紧缺专业（课程时长超16个月）的留学生配偶可申请开放工签，普通学院及非核心项目配偶资格被取消，“留学携家属工作”红利期终结。

六、外籍工人配偶工签同步缩紧

工签配偶的OWP资格限缩至TEER 0-1职业及部分紧缺TEER 2-3岗位，“一人工作、全家开放工签”模式不再普适，家庭移民规划成本显著上升。

七、毕业工签（PGWP）规则强化

非学位项目申请PGWP需符合紧缺专业清单，且语言与专业证明须在首次申请时提交；高等教育阶段转学需重新申请学签，路径容错率降低。

八、省提名配额削减且高度定向

2025年初联邦削减省提名配额，多省暂停普通类项目，名额集中投向医疗、技工、幼教等领域。省提名从“保底选项”转型为区域劳动力调控工具。

九、体检与身份维持规则趋严

EE申请人须在递交永居前完成体检；多次续签不再自动延长合法身份，首签被拒后后续申请失去保护效力，“以拖待变”策略失效。

十、局部放宽：封闭工签换雇主政策延续

封闭工签持有人可在10天内获临时换雇主授权，政策延续旨在稳定劳动力市场，属“保就业”而非“扩移民”措施。